• Architecte : Traduire les exigences commerciales en spécifications techniques. Créer des conceptions de haut niveau qui reflètent la façon dont différentes technologies interagissent, qu'il s'agisse d'applications logicielles spécifiques ou d'applications, de systèmes, de services et d'outils utilisés au sein d’une organisation.
• Ingénieur chargé des données : Mettre en œuvre, surveiller et maintenir des systèmes et une infrastructure de base de données ou ETL, pour prendre en charge l’entreposage de données analytiques.
• Analyste de données : Utiliser des systèmes de type ETL/SQL pour extraire des ensembles de données, analyser des tendances et présenter des données via des visualisations, des tableaux de bord ou d’autres rapports qfin de faciliter la prise de décision organisationnelle.
• Scientifique des données : Utiliser de grands ensembles de données dans des algorithmes et des modèles avancés, y compris potentiellement la formation et l’IA/AM, pour faire des prédictions afin d’aider la prise de décision organisationnelle.
• Développeur : Écrire du code, concevoir, développer et déployer ou tester des logiciels, des applications, des appareils, des sites Web ou d’autres services.
• DevOps : Créer, construire, tester, déployer et gérer des pipelines de construction et/ou de déploiement pour l’équipe de développement.
• Administrateur informatique : Concevoir, mettre en œuvre, surveiller les systèmes et processus informatiques et/ou recommander des solutions d’infrastructure (par exemple, traitement informatique/orchestration, stockage de données et/ou mise en réseau).
• Spécialiste de la sécurité des systèmes d’information (InforSec) : Créer des conceptions de haut niveau de systèmes de conformité réglementaire et de sécurité, construire et mettre en œuvre ces systèmes et/ou évaluer (c'est à dire, analyse de vulnérabilité, tests de pénétration) et appliquer des protocoles de sécurité.
• Service d’assistance : Fournir un service d’assistance et/ou une aide aux utilisateurs finaux aux autres membres de votre organisation.
• Ventes : Établir des relations sortantes pour acquérir et gérer de nouveaux comptes, de nouvelles activités et de nouvelles ventes
• Ressources humaines : Recruter, perfectionner des talents et/ou gérer les fonctions liées aux employés telles que les avantages sociaux, le déroulement de carrière ou la santé mentale.
• Leadership : Faire preuve d'un esprit de leadership au sein de votre organisation (par exemple, en gérant une équipe, en consultant le conseil d’administration) et/ou en définissant une vision stratégique et à long terme, et en préparant des budgets organisationnels.
• Processus décisionnel commercial : Prendre des décisions finales et/ou des recommandations pour des unités commerciales spécifiques, y compris la création et la gestion de feuilles de route et de stratégies client.
• Processus décisionnel financier : Préparer et gérer les le bilan des profits et pertes de l’organisation et/ou de groupes spécifiques, approuver ou rejeter régulièrement les demandes de budget.
• Marketing : Créer ou exécuter des plans ou campagnes marketing, tels que la gestion des communications avec les clients, l’entonnoir de conversion, l’élaboration d’une stratégie de réseaux sociaux et/ou le développement de la marque.
• Autres activités non répertoriées ci-dessus