• Architecte : Traduire les exigencescommercialesenspécifications techniques. Créer des conceptions de haut niveau qui reflètent la façondontdifférentes technologies interagissent, qu'ils'agissed'applicationslogiciellesspécifiquesoud'applications, de systèmes, de services et d'outilsutilisés au sein d’uneorganisation.
• Ingénieur chargé des données : Mettreenœuvre, surveiller et maintenir des systèmes et une infrastructure de base de donnéesou ETL, pour prendreen charge l’entreposage de donnéesanalytiques.
• Analyste de données : Utiliser des systèmes de type ETL/SQL pour extraire des ensembles de données, analyser des tendances et présenter des données via des visualisations, des tableaux de bordoud’autres rapports qfin de faciliter la prise de décisionorganisationnelle.
• Scientifique des données : Utiliser de grands ensembles de donnéesdans des algorithmes et des modèlesavancés, y comprispotentiellement la formation et l’IA/AM, pour faire des prédictionsafind’aider la prise de décisionorganisationnelle.
• Développeur : Écrire du code, concevoir, développer et déployerou tester des logiciels, des applications, des appareils, des sites Web oud’autres services.
• DevOps : Créer, construire, tester, déployer et gérer des pipelines de construction et/ou de déploiement pour l’équipe de développement.
• Administrateurinformatique : Concevoir, mettreenœuvre, surveiller les systèmes et processusinformatiques et/ourecommander des solutions d’infrastructure (par exemple, traitementinformatique/orchestration, stockage de données et/oumiseenréseau).
• Spécialiste de la sécurité des systèmesd’information (InforSec) : Créer des conceptions de haut niveau de systèmes de conformitéréglementaire et de sécurité, construire et mettreenœuvrecessystèmes et/ouévaluer (c'est à dire, analyse de vulnérabilité, tests de pénétration) et appliquer des protocoles de sécurité.
• Service d’assistance : Fournir un service d’assistance et/ouune aide aux utilisateursfinaux aux autresmembres de votreorganisation.
• Ventes : Établir des relations sortantes pour acquérir et gérer de nouveaux comptes, de nouvellesactivités et de nouvellesventes
• Ressourceshumaines : Recruter, perfectionner des talents et/ougérer les fonctionsliées aux employéstelles que les avantagessociaux, le déroulement de carrièreou la santé mentale.
• Leadership : Faire preuve d'un esprit de leadership au sein de votreorganisation (par exemple, engérantuneéquipe, en consultant le conseild’administration) et/ouendéfinissantune vision stratégique et à long terme, et enpréparant des budgets organisationnels.
• Processusdécisionnelcommercial : Prendre des décisions finales et/ou des recommandations pour des unitéscommercialesspécifiques, y compris la création et la gestion de feuilles de route et de stratégies client.
• Processusdécisionnelfinancier : Préparer et gérer les le bilan des profits et pertes de l’organisation et/ou de groupesspécifiques, approuverourejeterrégulièrement les demandes de budget.
• Marketing : Créerouexécuter des plans oucampagnes marketing, tels que la gestion des communications avec les clients, l’entonnoir de conversion, l’élaborationd’unestratégie de réseauxsociaux et/ou le développement de la marque.
• Autresactivités non répertoriées ci-dessus